Category: Rekruttering og utvikling

I arbeidslivet er det ofte behov for fleksible løsninger, og et vikariat er en vanlig løsning når en fast ansatt er borte eller når virksomheten trenger ekstra kapasitet i en periode. For både arbeidsgivere og ansatte er det viktig å ha klare regler om oppsigelsestid og hvordan et vikariat påvirker varigheten av ansettelsen. I denne…

I dagens konkurransedyktige arbeidsmarked er headcount mer enn bare et tall. Det er nøkkelen til strategisk bemanning, kostnadskontroll og evnen til å møte kundebehov med riktig kapasitet. En god headcount-strategi kombinerer data, prosesser og menneskelig innsikt slik at virksomheten kan tilpasse seg markedsendringer, redusere risiko og skape verdi over tid. I denne guiden går vi…

Å navigere i en Probationary period, kjent som prøvetid i Norge, er en viktig del av startfasen i en ny jobb. Denne artikkelen tar deg gjennom hva prøvetiden innebærer, hvilke rettigheter og plikter som følger, og hvordan både arbeidstaker og arbeidsgiver kan få mest mulig ut av perioden. Enten du er nyansatt eller arbeidsgiver som…

Når du jobber som vikar, er det viktig å kjenne til hvilke vikar rettigheter som gjelder. En tydelig forståelse av rettigheter og plikter hjelper deg å unngå urettmessig behandling, sikre riktig lønn, og få den beskyttelsen du trenger i kritiske situasjoner som sykdom, permisjon eller omorganisering. Denne guiden går i dybden på vikar rettigheter, hvordan…

Å kjenne sine faglige styrker er ikke bare en akademisk øvelse. Det er en praktisk nøkkel i jobbsøknader, intervjuer og daglig arbeid. Faglige styrker eksempler hjelper deg å sette ord på hva du virkelig mestrer, hvorfor det betyr noe for arbeidsgiveren og hvordan du kan bruke styrkene dine til å skape konkrete resultater. I denne…

Å si opp på dagen kan være en nødvendig løsning i krevende situasjoner, men det krever omtanke og riktig håndtering. Denne guiden gir deg en grundig innsikt i hva det innebærer, når det er aktuelt å si opp på dagen, hvilke juridiske og økonomiske konsekvenser som kan oppstå, og hvordan du gjennomfører en profesjonell oppsigelse…

I arbeidslivet møter vi ofte behovet for å gi en attest til kollega – enten i forbindelse med videre karriere, nye jobbmuligheter eller en formell evaluering etter et prosjekt. En godt skrevet attest kan være avgjørende for hva en person blir husket for, hvilke muligheter som åpner seg, og hvordan referansen oppfattes av beslutningstakere. Denne…

Dimmitert er et begrep som stadig vaker rundt i fagmiljøer som teknikk, vitenskap og teknologi. Dette er ikke bare et ord, men et konsept som beskriver en spesifikk tilstand, prosess eller resultat som ofte har med kontroll, reduksjon eller fininnstilling å gjøre. I denne artikkelen går vi i dybden på hva Dimmitert innebærer, hvordan det…

I dagens arbeidsmarked spiller lønnsforhandlinger 2024 en viktig rolle for både ansatte og arbeidsgivere. En vellykket forhandling kan ikke bare påvirke månedlig inntekt, men også langsiktig motivasjon, karriereutvikling og medarbeiderlojalitet. Denne guiden gir deg en grundig gjennomgang av hvordan du forbereder, gjennomfører og følger opp lønnsforhandlinger i 2024. Vi tar også for oss juridiske rammer,…

I en stadig mer kompetansebasert økonomi spiller Arbeidsformidling en sentral rolle for å sikre at riktig kompetanse møter riktig rolle. En vellykket formidling går utover å bare plassere en kandidat i en stilling – det handler om å skape varige forbindelser mellom arbeidsgivere, arbeidstakere og samfunnets behov. Denne guiden tar deg gjennom hva Arbeidsformidling er,…

En rotasjonsplan er et verktøy som hjelper bedrifter å organisere arbeidstider, skift og ansvarsområder på en rettferdig og effektiv måte. Enten du driver en helse- og omsorgsavdeling, en detaljhandelskjede, en produksjonsbedrift eller en skole, kan en velutviklet rotasjonsplan forbedre bemanningen, redusere utbrenthet og sikre at nødvendige kompetanser er tilgjengelige i hver vakt. I denne guiden…

Talentutvikling er et strategisk arbeidsfelt som går langt utover tradisjonell opplæring. Det handler om å identifisere, dyrke og bevare potensialet som allerede finnes i mennesker, og om å skape arbeidsforhold og læringsløp som gjør at ferdigheter vokser i takt med organisasjonens behov. I en tid der kunnskap og kompetanse forandrer seg raskt, blir talentutvikling en…

Å navigere i lønnslandskapet som ufaglært pleieassistent kan være utfordrende, men det er også fullt av muligheter. Denne guiden tar for seg ufaglært pleieassistent lønn, hva som påvirker den, hvilke tillegg du kan få, og hvordan du kan planlegge en lønnsutvikling gjennom karrierevalg og videreutdanning. Uansett om du er ny i yrket eller vurderer å…

Å forstå hvor mange timer en 30 prosent stilling faktisk innebærer er viktig for både arbeidstakere og arbeidsgivere. I Norge er en 30 prosent stilling definert som en andel av en full stilling, men den konkrete arbeidstiden kan variere litt avhengig av tariffavtale, bransje og firmaets praksis. Denne artikkelen går i dybden på hvordan du…

Et HR årshjul er en visuell og operativ plan som organiserer menneskelige ressurser gjennom hele året. Ved å bruke et HR årshjul eksempel kan HR-avdelingen sikre at viktige prosesser som rekruttering, kompetanseutvikling, ytelsesvurdering og arbeidsmiljø blir gjennomført til riktige tider. Dette gir forutsigbarhet for ledelse og ansatte, og bidrar til at virksomheten når sine mål.…